คนหนุ่มสาวมากกว่า 1 ใน 6 คนหยุดทํางานตั้งแต่เริ่มมีอาการของการระบาด COVID-19 ในขณะที่ผู้ที่ยังคงจ้างงานได้เห็นเวลาทํางานของพวกเขาตัดโดยร้อยละ 23 ตามองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งเมื่อเร็ว ๆ นี้กล่าวว่าการเพิ่มขึ้นอย่างมากและการว่างงานเยาวชนเห็นตั้งแต่กุมภาพันธ์มีผลต่อผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย
ตาม 'ILO Monitor: COVID-19 และโลกของการทํางาน: รุ่นที่ 4', ระบาดไม่เพียง แต่ทําลายการจ้างงานของคนหนุ่มสาวก็ยังรบกวนการศึกษาและการฝึกอบรมและการวางอุปสรรคสําคัญในทางของผู้ที่ต้องการเข้าสู่ตลาดแรงงานหรือเพื่อย้ายระหว่างงาน
ที่ร้อยละ 13.6 อัตราการว่างงานเยาวชนในปี 2562 สูงกว่ากลุ่มอื่นอยู่แล้ว มีประมาณ 267 ล้านคนหนุ่มสาวไม่ได้อยู่ในการจ้างงานการศึกษาหรือการฝึกอบรม (NEET) ทั่วโลก ผู้ที่อายุ 15-24 ปีที่จ้างงานก็มีแนวโน้มที่จะอยู่ในรูปแบบการทํางานที่ปล่อยให้พวกเขามีความเสี่ยงเช่นอาชีพที่จ่ายต่ํา, งานภาคนอกระบบหรือเป็นแรงงานข้ามชาติ, ILO
"วิกฤตเศรษฐกิจ COVID-19 กําลังชนคนหนุ่มสาวโดยเฉพาะผู้หญิง – หนักและเร็วกว่ากลุ่มอื่น ๆ. ถ้าเราไม่ดําเนินการอย่างมีนัยสําคัญและทันทีเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของพวกเขามรดกของไวรัสอาจจะกับเรามานานหลายทศวรรษ หากพรสวรรค์และพลังงานของพวกเขาเป็นด้านเรียงรายโดยการขาดโอกาสหรือทักษะที่จะทําลาย futures ทั้งหมดของเราและทําให้มันยากมากที่จะสร้างดีขึ้นเศรษฐกิจหลัง COVID," ผู้อํานวยการทั่วไป ILO, Guy ไรเดอร์กล่าวว่า
เอกสารเรียกร้องให้มีการตอบสนองนโยบายเร่งด่วน ขนาดใหญ่ และเป้าหมายเพื่อสนับสนุนเยาวชน รวมถึงโครงการจัดหางานแบบกว้างหรือโปรแกรมรับประกันการฝึกอบรมในประเทศที่พัฒนาแล้ว และโครงการการจ้างงานที่เข้มข้นและรับประกันในเศรษฐกิจที่มีรายได้ต่ําและระดับปานกลาง
รุ่นที่ 4 ของจอภาพกล่าวว่าการทดสอบอย่างเข้มงวดและการติดตามการติดเชื้อ COVID-19"เป็นที่เกี่ยวข้องอย่างมากที่จะลดการหยุดชะงักของตลาดแรงงาน [และ] รบกวนสังคมที่มีขนาดเล็กกว่าการคุมขังและมาตรการล็อคดาวน์.
ในประเทศที่มีการทดสอบและการติดตามที่แข็งแกร่งการลดลงของค่าเฉลี่ยในชั่วโมงทํางานจะลดลงถึง 50 เปอร์เซ็นต์ มีสามเหตุผลสําหรับเรื่องนี้: การทดสอบและการติดตามจะช่วยลดการพึ่งพามาตรการคุมขังอย่างเข้มงวด ส่งเสริมความเชื่อมั่นสาธารณะและเพื่อส่งเสริมการบริโภคและสนับสนุนการจ้างงาน; และช่วยลดการหยุดชะงักในการปฏิบัติงาน
นอกจากนี้ Monitor ยังปรับปรุงประมาณการสําหรับชั่วโมงการทํางานที่ลดลงในไตรมาสแรก (ไตรมาส 1) และไตรมาสที่สอง (Q2) ของปี 2020 เมื่อเทียบกับไตรมาสที่สี่ของปี 2019 ประมาณร้อยละ 4.8 ของชั่วโมงทํางานหายไปในช่วงไตรมาสที่ 1 ปี 2020 (เทียบเท่าประมาณ 135 ล้านงานเต็มเวลาโดยสมมติว่าสัปดาห์ทํางาน 48 ชั่วโมง)
